根据相关法律规定，如果用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金额应在应付金额的50%至100%之间。劳动行政部门可以发出支付令，要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需要补发差额。如果用人单位逾期不支付，劳动者有权要求用人单位按照应支付金额的50%至100%的标准追加赔偿。
法律分析
拖欠工资应当赔偿按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民应当依法发出支付令。由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由用人单位补发差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。
拓展延伸
工资拖欠赔偿的索赔流程和注意事项
索赔工资拖欠赔偿的流程包括以下几个步骤：首先，确保你有充分的证据来证明工资被拖欠，如工资单、银行转账记录等。其次，与雇主进行沟通，提出索赔要求，并要求解释原因。如果雇主不予理睬或拒绝支付，可以寻求劳动仲裁或诉讼的途径。在此过程中，你需要准备相关申请材料，如索赔申请书、证据材料等，并按照规定的程序提交给相关机构。同时，还需注意保留所有与索赔相关的文件和记录。最后，等待仲裁或的裁决，并根据裁决结果执行相应的赔偿程序。在整个索赔过程中，建议咨询专业律师以获得法律支持和指导，以确保你的权益得到保护。
结语
合理赔偿是保障劳动者权益的重要措施。根据相关法律规定，拖欠工资将面临赔偿责任。索赔工资拖欠赔偿的流程包括确保证据充分、与雇主沟通、寻求劳动仲裁或诉讼、准备申请材料并提交、保留相关文件和记录，最后等待裁决并执行赔偿程序。在此过程中，寻求专业律师的法律支持和指导是明智之选，以确保劳动者权益得到有效保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。