法律分析：公司单方面降薪不合理
法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四》
第十一条 变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行规、国家以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民不予支持。